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“La mente, invecchiando, diventa più forte”. Per secoli gli scienziati hanno pensato che le nostre funzioni mentali non facessero altro che deteriorarsi, mentre secondo i recenti studi del neuropsichiatra Elkhonon Goldberg (ex allievo di Alexander Lurija e professore di Neurologia alla New York University)  il cervello "maturo" è in grado di integrare pensiero ed esperienza. Il cervello anziano usa meglio l'emotività, l'empatia e l'intuizione, una mente attiva e adeguatamente stimolata non deve temere l'invecchiamento. Per questo, egli propone un vero e proprio programma di "fitness cerebrale".
SELEZIONE E HEAD HUNTING

SELEZIONE E HEAD HUNTING

Mettiamo a disposizione l’esperienza professionale dei nostri selezionatori e head hunter per garantire l’inserimento dei profili migliori in qualsiasi settore.
Offriamo un servizio altamente professionale e completo per assicurare sempre la completa soddisfazione dei nostri clienti.
La tipologia di profili che selezioniamo è ampia: dalle figure professionali più operative fino ad arrivare ai quadri aziendali.

La selezione

Il servizio di selezione e recruiting si articola nelle seguenti fasi:

  • Analisi dell’azienda ed Analisi della posizione
  • Analisi delle caratteristiche individuali candidato ideale (età, livello culturale, lingue, e cultura aziendale) ed Identificazione delle competenze necessarie per ricoprire il ruolo
  • Mappatura aziende competitor
  • Attività di recruiting on line e off line
  • Screening delle candidature in linea con la job description
  • Intervista telefonica con il candidato individuato per verifica dell’interesse
  • Convocazione a un colloquio conoscitivo con il candidato/i
  • Presentazione al cliente delle candidature ritenute in linea e del progress relativo al processo di ricerca effettuato.


La ricerca diretta: Head Hunting

La ricerca di profili manageriali avviene attraverso la metodologia classica dell’Head Hunting.
Nell’executive search, il nostro lavoro si articola nelle seguenti fasi:

  • Analisi dell’azienda ed analisi della posizione
  • Analisi delle caratteristiche individuali candidato ideale (età, livello culturale, lingue, e cultura aziendale) ed Identificazione delle competenze necessarie per ricoprire il ruolo
  • Mappatura aziende competitor
  • Contatto telefonico con il manager individuato per verifica dell’interesse
  • Incontro conoscitivo con il candidato/i
  • Presentazione al cliente delle candidature ritenute in linea e del progress relativo al processo di ricerca effettuato.


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La frase del mese
Quello che ti manca, chiedilo in prestito a te stesso.
(Catone)